まずはお試し勤務 紹介予定派遣とは
しかし、直接雇用を前提とした、よりよい職場・人材を見極めるためのお試し期間を設けた派遣があります。
紹介予定派遣で働くには
派遣先との事前面接を行い、その後、当面の期間を派遣として勤務していただきます。
勤務期間は上限六ヶ月と決まっており、この期間内に派遣先が
ご自身に合っているかどうか、見極めることとなります。
派遣期間は、スタッフと勤務先との「試用期間」ですので、
本採用後の試用期間はありません。
正職員の違いは、雇用主は勤務先の医療機関ではなく、派遣会社になります。
勤務先の医療機関で直接採用を希望しない場合、派遣期間の満了をもって
退職することが可能です。
派遣期間終了を前に、スタッフの急な都合で、明日退職します。
というパターンは無理ですが、ご自身の履歴書等に職歴を記載する場合、
派遣期間終了と明記できます。
中途退職を繰り返している悪印象を与えないのも大きなポイントです。
看護師の方々の適性等を把握し、ご希望に近い施設を
ご案内させて戴いておりますが、現場サイドからみた視点、人間関係や
業務内容については、実際に勤務してみなければ分からない面もたくさんあります。
そういった事を踏まえて、この紹介予定派遣を利用するのはとても有意義です。
マイナスポイントは、有給休暇が正職員としての入職日から起算して有効となるので、派遣期間は有効とならないことが挙げられます。
本来であれば、勤務開始から６ヶ月後に10日間の有給休暇が発生しますが、
派遣期間が6ヶ月とすると、更に半年経過しなければ有給休暇が取得できません。
紹介予定派遣を利用する医療機関は、徐々に増えてきているのが現状です。
ただ、紹介予定派遣の求人が常に、必ずあるという訳ではありませんので、
ご登録の皆さまのご希望やタイミングに応じてご提案させて頂いております。
当社は、紹介予定派遣の紹介実績は充実しており、
平均的に3ヶ月前後で正職員として採用されています。
早ければ、１ヶ月で正職員として入職する事もあり得ます。
個人的な所感ですが、就職先を探している段階で、退職のケースを考えている方は
まずいないと考えています。
末永く勤務できる環境は、やはりご自身で見極める事が
何より必要だと考えております。
現場の雰囲気や人間関係に不安がある、入職後に雇用条件が
突然変わってしまったという経験をお持ちの方々に、
勤務先の「現場」に数ヶ月に渡って立つことができる
紹介予定派遣という選択肢をご提案しております。